La Giornata Internazionale della Donna rappresenta un momento cruciale per riflettere sulle questioni di parità di genere, un tema che si articola attorno a tre pilastri principali: l’occupazione, i diritti delle donne e l’equilibrio tra vita familiare e lavorativa. Durante l’evento “Donne, Lavoro, Futuro”, organizzato in occasione di questa ricorrenza, la segretaria generale della Cisl, Daniela Fumarola, ha portato alla luce alcune delle sfide più pressanti che le donne affrontano nel mondo professionale.
Penalizzazione delle madri sul lavoro
Uno dei focus principali dell’intervento di Daniela Fumarola è stata la cosiddetta “child penalty,” una penalizzazione che colpisce le donne nel loro percorso lavorativo quando diventano madri. Fumarola ha evidenziato una realtà drammatica: un quinto delle donne si vede costretto a lasciare il posto di lavoro a seguito della nascita di un figlio. Questo evento, che dovrebbe segnare un momento di gioia, si trasforma spesso in una causa di esclusione dal mercato del lavoro per molte donne, diversamente da quanto accade per i loro colleghi maschi.
L’organizzazione del lavoro spesso rimane ancorata ad un modello maschile, evidenziando la pressante necessità di strutture estese di welfare e politiche aziendali più inclusive.
Ripensare il lavoro: verso la parità di genere
Per promuovere un ambiente di lavoro più equo, Fumarola ha sostenuto la necessità di una riforma del sistema lavorativo che favorisca la presenza femminile. Ha invocato investimenti volti a garantire opzioni lavorative paritarie per le donne, sottolineando che una parità di genere nel lavoro non solo è giusta socialmente, ma produce anche benefici economici tangibili.
Tra le proposte sui tavoli c’è la realizzazione di politiche di congedo parentale bilaterale e lo sviluppo di pratiche lavorative più flessibili che consentano una migliore conciliazione tra vita domestica e lavorativa.
Visione del futuro: pensioni e welfare inclusivo
Un altro tema cruciale toccato da Daniela Fumarola riguarda le pensioni e la necessità di affrontare le disuguaglianze di genere nel sistema previdenziale. Questa sfida richiede la riprogettazione delle politiche previdenziali per includere visioni più inclusive e misure che promuovano l’uguaglianza, come il potenziamento del welfare sociale e la strutturazione di congedi parentali meglio bilanciati.
Fumarola ha sottolineato il ruolo fondamentale della contrattazione collettiva nel costruire un ambiente di lavoro più giusto per le donne, favorendo il dialogo e l’adozione di politiche aziendali che sostengano il loro ingresso e la loro persistenza nel mercato del lavoro.
Un nuovo modello di società
La sfida che si presenta è grande, ma la determinazione a superarla attraverso azioni concrete e sistematiche è maggiore. Le riflessioni portate da questo importante evento offrono una chiara panoramica delle problematiche attuali e disegnano un cammino verso un futuro in cui la parità di genere nel lavoro non sia solo un’aspirazione, ma una realtà tangibile.
