Innovazione e collaborazione: la nuova coalizione di Carrefour
Carrefour Italia compie un passo significativo verso la parità di genere con la creazione di una coalizione composta da 13 aziende fornitrici, tutti firmatari del Patto per la Transizione Alimentare. Questo patto rappresenta un impegno congiunto del settore per promuovere la sostenibilità e ora si estende a un’altra dimensione critica: l’equità di genere. La coalizione, sostenuta da Bureau Veritas Italia, si prefigge di intraprendere un percorso concreto di inclusione, puntando a trasformare il settore alimentare attraverso collaborazioni innovative. Tra le aziende partecipanti ci sono nomi di spicco come Abafoods, Barilla, Amadori e Bonduelle Italia, tutte impegnate a ridurre il divario di genere nel settore.
Promuovere la parità: strategia e azioni concrete
Il cuore della coalizione è il dialogo costruttivo tra le aziende partecipanti, volto a esplorare e superare le sfide per raggiungere l’equità di genere. Le discussioni si focalizzano sulla valorizzazione delle competenze femminili e sulla promozione dell’occupazione delle donne in tutto il settore. Francesca Lai, DE&I Manager di Carrefour Italia, ha evidenziato che questo impegno è una missione che abbraccia l’intero sistema, sotto il profilo della cultura e delle pratiche aziendali, con il fine di conseguire cambiamenti significativi e di lungo termine.
Iniziative di sensibilizzazione per l’8 marzo
Per il prossimo 8 marzo 2025, Giornata Internazionale della Donna, Carrefour Italia ha progettato iniziative che non solo sensibilizzano ma coinvolgono tutta la comunità aziendale. Un esempio è un video che vede protagonisti gli uomini di Carrefour Italia, i quali rifletteranno sul loro ruolo nel promuovere la parità, stimolando così un dialogo incoraggiante e inclusivo. Inoltre, Carrefour ospiterà un webinar dal titolo “Sisterhood & Allies: costruire alleanze di genere, oltre l’8 marzo”, destinato a rompere gli stereotipi di genere e a rafforzare la collaborazione tra i dipendenti di qualsiasi genere.
Empowerment femminile: un percorso di formazione efficace
Carrefour Italia lancia un programma di formazione dedicato alle proprie collaboratrici, con l’obiettivo di accelerare la crescita delle donne nel management aziendale. Questo programma mira a sviluppare competenze cruciali come il coraggio manageriale e l’autodeterminazione, incrementando il numero di donne in posizioni di leadership. L’iniziativa punta a creare protagoniste attive nel processo decisionale aziendale, contribuendo a un ambiente lavorativo equo dove le capacità di leadership delle donne sono riconosciute e valorizzate.
Supporto ai dipendenti: un ambiente di lavoro inclusivo
L’impegno di Carrefour Italia per la parità di genere è testimoniato da diversi programmi di supporto ai dipendenti, e non solo attraverso formazioni e sensibilizzazione. Queste azioni sottolineano il desiderio dell’azienda di promuovere un ambiente lavorativo inclusivo, che incoraggia il benessere e stimola il dialogo continuo su questioni di inclusione. Questo impegno costante vuole influenzare positivamente le future generazioni di leader nel settore.
Un nuovo standard di sostenibilità
Con queste iniziative, Carrefour Italia non solo dimostra un impegno verso la parità di genere, ma ridefinisce ciò che significa sostenibilità nel settore alimentare. Insieme alle aziende della coalizione, Carrefour mira a instaurare cambiamenti reali e duraturi, creando una società più giusta e inclusiva. Questo sforzo congiunto non solo offre nuove soluzioni alle sfide attuali, ma segna anche la strada per una trasformazione culturale profonda nel mondo del lavoro.
